Incepând de astăzi, România Curată a preluat și a inclus la Instrumentele de luptă anticorupție un link permanent către portalul posturi.gov.ro în care Guvernul spune că actualizează permanent oferta, la nivel național, de posturi vacante în administrația publică locală sau centrală. Vă invităm deci, indiferent că doriți sau nu să vă angajați la stat, să verificați legalitatea concursurilor sau, dacă v-ați înscris la unul dintre concursuri și el nu s-a desfășurat corect, să ne scrieți despre problemele constatate.
Vom contribui astfel la combaterea favoritismului și nepotismului în managementul resursei umane din sectorul public indiferent la ce nivel constatăm că există. Inițiativa creării și actualizării portalului posturi.gov.ro reprezintă continuarea proiectului PublicJob.ro, lansat în 2012 și coordonat de către studentul pe atunci Cristian Botan.
În acest moment, conform posturi.gov.ro Consiliile județene oferă 22 de locuri de muncă http://posturi.gov.ro/angajator/consilii-judetene/, pentru diferite poziții la Guvern și ministere sunt scoase la concurs 16 posturi http://posturi.gov.ro/angajator/guvern-si-ministere/, alte diferite instituții județene oferă 102 locuri de muncă http://posturi.gov.ro/angajator/institutii-judetene/, Instituții locale – 208 http://posturi.gov.ro/angajator/institutii-locale/, Instituții naționale – 41 http://posturi.gov.ro/angajator/institutii-nationale/, Instituții regionale – 6 http://posturi.gov.ro/angajator/institutii-regionale/, Prefecturi – 5 http://posturi.gov.ro/angajator/prefecturi/, Primării – 295 de poziții http://posturi.gov.ro/angajator/primarii/.
Posturile sunt extrem de diferite, de la portar și fochist, la consilieri superiori și directori. Deoarece portalul beneficiază de o serie de funcționalități ce permit căutarea și filtrarea cu precizie a posturilor, cei interesați pot efectua căutări în funcție de localitatea dorită, examinând direct harta sau setând o distanță fixă față de anumite orașe ale României. Se poate efectua o căutare, de asemenea, în funcție de cuvinte-cheie, nivel de pregătire necesar pentru ocuparea poziției, angajator sau data la care au fost publicate posturile. Anunțurile prezintă în detaliu postul pentru care acestea au fost create, modalitatea de aplicare și informații despre dosarul de concurs.
Haideți să verificăm și să scriem cum respectă autoritățile locale și centrale principiul transparenței faţă de cetăţeni şi faţă de societatea civilă. Despre abaterile de la legalitate vă invităm să ne spuneți și nouă ca să afle lumea cine a fost favorizat și de ce. Ne puteți trimite mesajele dumneavoastră pe adresa contact@romaniacurata.ro
Romania are autoritati publice in care activeaza “dinastii”, clanuri, gasti sau grupuri de interese nelegitime compuse din indivizi zonali sau provinciali. Incompetenta si imoralitatea sunt criteriile principale de selectie a personalului angajat.Angajatii la stat sunt acolitii sau protejatii parlamentarilor si guvernantilor, nici de cum specialisti sau profesionisti (este unul din argumente care explica de ce administratia publica din Ro este “incapabila” sau poate chiar incalificabila) si nr lor se inmultesc pe masura ce partidele sau politicienii care vin la putere n-au mai fost la guvernare. Situatia existenta creeaza, consecinte imprevizibile si premise pentru tot felul de rafuieli interne si nu pentru a performa sau a se instala spiritul de modernitate statala ori de reducere a birocratiei.
PENTRU NORMALIZAREA SITUATIEI sunt necesare printre altele urmatoarele masuri:
Reducerea la maximum posibil a functiilor de conducere si a celor auxiliare din structurile administratiei centrale si locale (dupa unul din modelele tarilor cu democratie adevarata) pentru a impedica risipa resurselor, manifestarea obedientei si a nu ingradi independenta, integritatea si competenta profesionala a functionarilor publici in detrimentul cetateanului care asteapta rezolvarea problemelor sale cu obiecivitate si operativitate si nu in ultimul rind pentru a reduce cheltuielili bugetare efectuate abuziv pe principii clientelare;
Pentru eficientizarea activitatii administratiei de stat trebuie adoptate acte normative care sa aiba ca efect pozitionarea normala a PIRAMIDEI TRIUNGHIULARE, care reprezinta la nivelul administratiei de stat, dar si a fiecarui minister, unitate centrala, agentie, etc. din sistemul social romanesc, structura de personal si in acelasi timp pe cea a folosirii fondurilor bugetare. Mentinerea in pozitia actuala – rasturnata a acestei PIRAMIDE (adica cu virful in jos si baza in sus) exprima gradul de risipire a fondurilor bugetare datorita permisivitatii discretionare pentru infiintarea de structuri fara atributii obiective si necesare administratiei de stat, ce conduc implicit la cresterea coruptiei precum si la acutizarea disolutiei institutiilor statului (functionarea societatii fara principii, moralitate si respect fata de valorile umane si sociale) si la diminuarea in mod drastic a sanselor descentralizari sau modernizari reale;
In sectorul economic de stat, dar si al administratiei locale si centrale (pentru realizarea descentralizarii si reducerii birocratiei) trebuie reduse functiile de conducere la 4% din total organigrama sau stat de functii. Asta presupune si reducerea ministerelor, a secretarilor de stat la cel mult doi, dimensionarea directiilor la nivel de servicii independente, a serviciilor la nivel de birouri precum si fuzionarea structurilor cu competente similare, etc. si diminuarea la maximum posibil a cheltuielilor pentru conducatorii auto si a nr autoturismelor folosite de catre cei cu indemnizatii de conducere.
Stabilirea, in baza studiilor, (AUDITARI EXTERNE) efectuate de catre comisiile de specialitate ale Parlamentului si elite ale Societatii Civile (oameni care poseseda stiinta si acumulari de experiente in diverse domenii) a directiilor de actiune, prin evaluare, a oportunitatii si necesitatii mentinerii structurilor administrative, cu atributii in domeniul public, finantate din bugetul de stat si prin verificarea legalitatii si argumentarii infiintarii acestora, a valabilitatii obiectului de activitate, optimului organigramei de functionare, a eficientei resurselor folosite si a veridicitatii indicatorilor statistici de performanta, astfel ca structurile interne ale ministerelor, agentiilor, oficiilor si a altor tipuri de institutii sa fie cat mai suple si eficientizate.
In fiecare organizatie publica trebuie sa se instituie prin act normativ intern statutul persoanei de contact (AVERTIZORUL PUBLIC) desemnat prin votul secret al membrilor organizatiei, cu statut de independent, care sa sesize aspectele de coruptie interna inclusiv in cazul superiorilor sai. Atunci cand este cazul comisia pentru sanctionarea imoralitatii (din cadrul aceleeasi organizatiei desemnata tot prin vot) sa dispuna excluderea pe motive disciplinare din functia detinuta, a celui vinovat indiferent de rezultatul unei eventuale anchete penale.
In vederea obtinerii unor “standarde unitare” apropiate de cele europene privind promovarea principiilor de integritate, moralitate si competitivitate este necesar sa se infiinteze pentru fiecare minister mentionat STRUCTURI UNICE INDEPENDENTE CU ATRIBUTII IN GESTIONAREA RESURSELOR UMANE, care sa se ocupe in mod “supercalificat” de selectarea, formarea, promovarea si specializarea cadrelor. Modul de gestionare si procedurile actuale interne existente in ministerele mentionate sunt anarhice, nu pot conduce la o armonizare sau optimizare corespunzatoare a structurii resurselor umane (situatia genereaza “perpetuum-mobile” coruptie, incompetenta si lipsa de performanta).
Odata cu punerea in aplicare a acestor norme trebuie “scosi” din ministerele (structurile centrale) si din ambasadele Romaniei toti cei care au discernamintul profesional ori “comportamentul moral” afectate din diferite motive si compromit orice idée de progres sau modernitate pentru statul roman. In fiecare din ministerele si institutiile importante ale statului se gasesc multe cazuri si situatii in care trebuie aplicat PRINCIPIUL LUSTRATIEI cu ocazia selectarii ( purificarii) personalului.